為進(jìn)一步推動公司組織機(jī)構(gòu)配置更加科學(xué)、職能配置更加優(yōu)化、體制機(jī)制更加完善、運(yùn)行管理更加高效，中冶淮海公司先后組織開展了2023年中考評和全員崗位競聘。隨著“兩考一評”和競聘結(jié)果應(yīng)用，部分人員崗位進(jìn)行調(diào)整，實現(xiàn)崗位輪換，為工作增添了新動力。

   9月6日上午，公司組織召開2023年度員工就職大會，對崗位調(diào)整人員進(jìn)行現(xiàn)場任命。

公司總經(jīng)理沈坤對以上就職人員表示祝賀，他指出，人才是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，是推動公司不斷前行的核心力量，公司將堅定不移實施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略。面對日益復(fù)雜和嚴(yán)峻的市場環(huán)境，全體干部職工要緊跟時代步伐，積極變革、勇于創(chuàng)新，要“會攀比”，比出干勁、比出動力、比出價值；要敢于“打硬仗”“啃硬骨頭”，始終保持謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度與作風(fēng)，緊盯工作目標(biāo)，強(qiáng)化“主人翁”意識，創(chuàng)造和發(fā)揮個人價值，共同為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

   公司黨支部書記、董事長余波對全體干部職工提出四點(diǎn)希望：

   一是講大局，維護(hù)和諧共事的良好局面。全體干部職工要堅決貫徹落實公司各項決策部署，全力支持、積極配合開展工作。要開拓進(jìn)取，敢想敢干，推動公司在科學(xué)管理上有新形象、新作為、新成績。

   二是講學(xué)習(xí)，形成科學(xué)有效的工作思路。公司正處在“多元發(fā)展、奮力崛起、做大做強(qiáng)、轉(zhuǎn)型跨越”的關(guān)鍵時期，廣大干部職工必須要注重學(xué)習(xí)，主動向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，善于總結(jié)歸納、反思差距、改進(jìn)自我。

   三是講管理，建立同心同闖的職工隊伍。“沒有規(guī)矩不成方圓”，企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展離不開科學(xué)有序的制度體系。要樹立現(xiàn)代企業(yè)管理理念，創(chuàng)新體制機(jī)制，向管理要效益、向制度要利潤，用科學(xué)完備的管理制度推動企業(yè)健康成長。

四是講廉潔，樹立風(fēng)清氣正的公司形象。在廉潔管理中，我們要做到“面面俱到”，通過梳理重大風(fēng)險點(diǎn)、開展重點(diǎn)崗位約談、豐富廉潔教育活動等，推動廉潔文化滲透到公司發(fā)展的方方面面。

   隨后，由余波領(lǐng)誓，就職人員高舉右臂握拳，莊嚴(yán)宣誓，他們用一句句鏗鏘有力的誓言向公司表達(dá)自己堅定的決心和不變的信念。

   會上，就職人員簽署了《廉潔自律承諾書》。